De voor- en nadelen van een managementvennootschap (vs. loondienst)
Is een managementvennootschap iets voor jou?
Twijfel je of het interessanter is om een managementvennootschap op te richten in plaats van in loondienst te blijven? Je bent niet alleen. Veel mensen spelen met dit idee. De overstap van loondienst naar een managementvennootschap kan financieel interessant zijn, maar er zijn ook nadelen en risico’s. We zetten de belangrijkste zaken op een rij, zodat je zelf kan bepalen of het iets voor jou is.
TL;DR:
Een managementvennootschap is interessant als je een hoger bruto-inkomen hebt (+€4.500), meer financiële controle en flexibiliteit wil, en bereid bent de extra administratie en verantwoordelijkheden op te nemen. Het kan fiscaal voordeliger zijn, maar is geen magische belastingstruc. Je moet het goed aanpakken. Twijfel je? Download onze Excel-tool en bereken zelf wat je netto overhoudt, of plan een gesprek in met die van de boekhouding. 😉
Wat is een managementvennootschap?
Eerst en vooral, nog even kort. Wat is een managementvennootschap? Simpel gezegd: Een managementvennootschap is een vennootschap waarmee je jouw diensten aanbiedt aan bedrijven, in plaats van als werknemer op de payroll te staan. Dit wordt vaak gebruikt door consultants, IT’ers en kaderleden. Maar hoe werkt dat nu precies?
Jij richt een vennootschap op en bent daarvan bestuurder.
Je factureert je opdrachtgevers vanuit deze vennootschap.
In plaats van een vast loon als werknemer, bepaal je zelf hoe je je inkomsten uitkeert (loon, dividenden, voordelen in natura, enz.).
Door slim te structureren, kan je je belastingen optimaliseren en extra voordelen genieten. Maar opgelet: het is geen magische belastingtruc en er zijn risico’s en verplichtingen waarmee je rekening moet houden.
Wat met schijnzelfstandigheid?
Een veelgehoorde vraag is: "Kom ik niet in de problemen met schijnzelfstandigheid?" Schijnzelfstandigheid betekent dat je officieel zelfstandige bent, maar eigenlijk als werknemer behandeld wordt door je opdrachtgever. (denk: vast uurrooster, verplichte meetings, en een baas die je werk tot in de puntjes controleert). Dat is niet waarom jij zelfstandig wilt worden, toch? 😉
In een managementvennootschap ben je officieel geen individu meer, maar een vennootschap. Opdrachtgevers huren niet jou in, maar je bedrijf. En jij bent de baas van jouw vennootschap, niet jouw opdrachtgever.
Je bepaalt zelf hoe je werkt. Jij beslist wanneer je werkt, hoe je de job aanpakt en wie je inschakelt. Jij bent de kapitein van je eigen schip. Of allez, de CEO van je eigen vennootschap dus.
Zolang je ervoor zorgt dat jouw opdrachtgever jou niet behandelt als een werknemer. Dan zit je dus goed. Een goed contract tussen je vennootschap en je opdrachtgever is daarbij essentieel. Geen vage afspraken of onduidelijke voorwaarden dus. Maar een contractuele bevestiging dat jij lekker je zin mag doen wanneer het op jouw autonomie aankomt. En zolang je jouw werk goed aflevert, kan niemand daar iets van zeggen. 😉
Wat zijn de voordelen van een managementvennootschap (vs. loondienst)
Een van de vaakst genoemde argumenten is het belastingvoordeel. En geld besparen? Wie zegt daar in deze tijden nog neen tegen? Maar er zijn nog 3 voordelen die je zeker niet mag onderschatten.
1. Meer controle over je inkomsten
Je hebt meer controle over je eigen financiën. Je kan zelf beslissen hoeveel loon je jezelf uitkeert, hoeveel je investeert, hoeveel je spaart, en hoe je je geld beheert.
Heel wat kosten die je als werknemer zelf moet betalen, kan je als zelfstandige inbrengen in je vennootschap (als ze beroepsmatig zijn natuurlijk 😉). Denk aan je laptop, gsm, internet, bureaukosten, opleidingen,...
Kortom: Het is een combinatie van factoren die ervoor zorgt dat je met een managementvennootschap meer kan overhouden. Door slim om te gaan met je inkomsten, kosten en de fiscale mogelijkheden, kan je je belastingdruk verlagen en je netto-inkomen verhogen.
Neem bijvoorbeeld Tom, een 41-jarige kaderlid met een brutojaarloon van €78.000. In loondienst hield hij hier netto zo’n €51.179,80 aan over. Na de overstap naar een managementvennootschap liep dat bedrag op tot €70.208,75. Da’s netto €1.585,75/maand méér. Daar doe je wel al wat mee, neen?
2. Meer autonomie en flexibiliteit
Start je een bedrijf op met meerdere oprichters? Dan ken je het wel: de ene is blij met een bedrijfsfiets, de andere droomt van een Porsche. En dan begint de discussie… Hoe pakken we de verloning aan?
Met een managementvennootschap vermijd je dat hele debat. Iedereen factureert evenveel aan de vennootschap en regelt vervolgens in zijn eigen managementvennootschap het loonpakket op maat. Jij kiest wat jij belangrijk vindt, zonder dat iemand anders daar een mening over moet hebben.
3. Opbouw van vermogen en extra voordelen
Een vennootschap kan helpen bij de opbouw van vermogen. Denk aan investeringen, fiscaal voordelig pensioensparen via een IPT (Individuele Pensioentoezegging) of investeren in vastgoed via je vennootschap. Dit kan efficiënter zijn dan als werknemer.
4. Beperkte aansprakelijkheid
Met een BV is je privévermogen beschermd als je vennootschap financiële problemen krijgt. Dit is een groot verschil met een eenmanszaak, waar je privé volledig aansprakelijk bent. Maar opgelet: als bestuurder en oprichter draag je nog steeds verantwoordelijkheid en kan je in sommige gevallen privé aansprakelijk worden gesteld.
De nadelen van een managementvennootschap (vs. loondienst)
1. Meer administratie en extra kosten
Als zelfstandige moet je sociale bijdragen (20,5%) betalen. Daarnaast zijn er opstartkosten (notaris, statuten, enz.), boekhoudkosten en andere vaste kosten (software, verzekeringen, enz.). Ook als je even minder verdient, blijven deze kosten doorlopen.
Een goede boekhouder (die van de boekhouding, bijvoorbeeld 😉) kan hierbij helpen, maar het blijft iets waar je mee moet omgaan.
2. Geen sociale zekerheid zoals in loondienst
Werkloosheidsuitkering? Ziekteverlof? Automatische pensioenopbouw? In loondienst zit dat allemaal ingebakken. Als zelfstandige moet je dat zelf regelen en plannen. Dat kan perfect, maar je moet het wel op voorhand goed inplannen.
3. Geld is minder snel beschikbaar voor privégebruik
Het geld in je vennootschap is niet zomaar "van jou". Je moet het uitkeren via loon, dividenden of een rekening-courant, wat extra belastingen of kosten met zich meebrengt. In loondienst heb je ook de zekerheid dat je elke maand een vast bedrag ontvangt, ongeacht wat er gebeurt. Met een vennootschap moet je zelf voor je inkomen zorgen en eventuele mindere maanden, waar je ziek bent, of op vakantie wilt, financieel opvangen.
4. Risico’s als bedrijfsleider
Als bestuurder draag je extra verantwoordelijkheden. Financiële problemen of slechte beslissingen kunnen leiden tot bestuurders- of oprichtersaansprakelijkheid. Dat wil zeggen dat je in bepaalde gevallen toch privé aansprakelijk gesteld kan worden.
Is een managementvennootschap iets voor jou?
Een managementvennootschap is vooral interessant als:
Je een hoger bruto-inkomen hebt (minstens €4.500 per maand) en wil optimaliseren via een vennootschap.
Je zelfstandigheid en flexibiliteit belangrijk vindt.
Je bereid bent om de extra administratie op te vangen (of slim uit te besteden).
Je actief bent in een sector waar freelance of consultancy werk veel voorkomt.
Je voorbereid bent op de extra risico’s en verantwoordelijkheden die een bedrijfsleider draagt.
👉 Benieuwd of een managementvennootschap voor jou de juiste keuze is? Download onze Excel-tool en bereken eenvoudig hoeveel je zou overhouden in een managementvennootschap op basis van je huidige brutoloon!
Conclusie
Een vennootschap geeft je meer vrijheid, maar betekent ook meer verantwoordelijkheid. Twijfel je nog? Plan dan zeker een meeting in. We luisteren naar jouw situatie, denken met je mee en geven je duidelijk en eerlijk advies. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek met die van de boekhouding om je verder te helpen.
